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Situación actual

Recuérdale a tus clientes, que ya existía la obligatoriedad de llevar a cabo un control de horas trabajadas en relación con los empleados a tiempo parcial.

Ahora, mediante el RD-Ley 8/2019, refrendado en el BOE-A-2019-3481 del 12/03/19, se reforman cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35), para que, entre otros puntos, establecer, como obligatorio, un registro de las horas trabajadas también para los empleados a jornada completa.

Las empresas tienen 2 meses de plazo para incorporar este control.
Si tu cliente es el responsable de la gestión de personal de su empresa, sabe de las implicaciones, sanciones y obligaciones documentales que eso conlleva.
 
Tenemos la solución para él

Un sistema de fichaje digital, muy fácil de utilizar mediante dispositivos móviles (Android o IOS) a través de la descarga de una App o desde esa aplicación en modo WEB para otro tipo de dispositivos, PC’s, etc.

Sage Control Horario_Woffu aporta:
• Control horario y presencia
• Gestión y calendario de turnos
• Gestión de vacaciones y ausencias
• Informes y KPI's de seguimiento
 
A continuación te ofrecemos un resumen de la nueva ley y una eDemo:
 
   Resumen nueva ley
   eDemo
 
 
   
Beneficios para el empleado
Realizar marcajes diarios, informar ausencias,
solicitar y consultar días de vacaciones, visualizar
calendarios laborales, de turnos, etc.
Beneficios para la empresa
Evitar errores al introducir datos manuales o
duplicidades, etc., obtener informes específicos
sobre índices de absentismo, saldos de días de
vacaciones, informe legal de horas trabajadas, etc.
   
 
Lidera
(+34) 91 837 58 80
info@lidera.com
 
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Oferta válida salvo error tipográfico o fin de existencias sólo en territorio Español.
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